採用情報

RECRUIT

社長メッセージ

企業にとって最大の財産は人です。

人材の育成が当社の成長のカギにほかなりません。そのために人材育成は最重要の経営課題であります。また社員ひとりひとりの個性や能力を思う存分発揮することで、会社も成長します。その実現のため、誰もが安心して働ける環境をこれからも整備していきます。 
社員一人一人がお客様と共に多くの困難を乗り越えた先に、共に成功体験を共有できるという大きなやりがいが待っています。そうは言っても、行き着くまでには時間もかかるし、初めからできる人はおりません。よって慌てたり焦ったりする必 要はありません。大切なのは、どんな困難に直面しても目標を持って諦めず立ち向かうことです。 
私達はチャレンジの場を用意し全面的にバックアップします。上司や先輩の指導の下、スキルを磨きキャリアを積んで次代の中核として活躍していただきたいと思います。

エルビスの基本理念

1. お客様のあらゆるご要望にお応えする魅力あふれる商品・サービスを提供する 
2. コンプライアンスおよびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて社会から信頼される企業市民を目指す 
3. 常に挑戦を忘れず、個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める企業風土をつくる

求める人物像

求める人物像

◆仕事に対する情熱を持って目標を掲げて、その達成に向けて頑張る人 仕事は与えられるだけのものでなく、自ら考え出すことでさらなる飛躍へと つながります。仕事に対する情熱を生み出せる発想力を求めます。 
 
◆ある目標を達成してもそのことに満足しないで、 新しく目標を掲げてそれに向けて努力できる人 やり遂げることの難しさもさることながら、そこから生まれる 新たな「今より良く」を発見し改善できる洞察力と行動力を求めます。

教育研修制度

1) 魅力ある人材を育てる

「技術力」を備えて、課題に主体的に取り組む魅力ある人材を育てることが、私たちの目標です。「魅力ある人材」とは、他人から評価される人のことであり、 お客様、上司、同僚、後輩などから存在を認められる人のことです。「○○のシステムなら彼の右に出るものはいない」「○○さんがプロジェクトリーダーなら 大丈夫だ」というような固有名詞が社外の人の口から出るような人材を育てることです。

2) やる気さえあれば好きなだけ学べます

自分を育てるのは自分自身です。会社は機会・ 環境を提供しますが、それを生かし、学ぶのは本人です。自分はどういうふうになりたいのか?自分で自分の将来像を描いていくことが大事です。そして、それ に向かって一歩一歩登っていく。会社はそのバックアップをします。

3) 「社員の成長」イコール「会社の発展」

「給料をもらっているから働く」というような単なる労務関係だけではなく、会社は社員の労働により利益を得、社員は会社という環境を自由に使うことで自己実現を図ります。 

教育研修制度

会社概要

・新卒 
・第二新卒 
・26歳以上はIT業務経験者

給与

大卒 210,000円 
専門卒(2年制) 200,000円 
中途採用はスキルレベルに応じて決定します

諸手当

通勤手当、扶養手当、営業手当、技術手当

昇給

年1回 (1月)

賞与

原則年2回

勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪

休日・休暇

休日/週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇

福利・厚生

社員研修旅行、定期健康診断、サークル活動他

募集職種

エンジニア職(クライアント、サーバー、ネットワーク) 
プログラマー 
営業職

平均年齢

42歳

平均勤続年数

9年 (17期現在)

採用実績

2015年 1名 / 2016年 3名 / 2017年 2名

採用学部学科

全学部全学科

選考方法

面接、適性

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